2200年前长平之战，赵国败，历史多归因为错用主将。
其实正式任用赵括之前，赵孝成王接收到了关于赵括的背景调查资料，比如蔺相如评价的“括徒能读其父书传，不知合变也”，甚至赵括亲爹也指出，“使赵不将括即已，若必将之，破赵军”。
无奈孝成王不听。
经此一败，孝成王再用风评很好的廉颇，方使赵国恢复元气。
1000多年前，曹操好不容易打下的江山，被司马家拿去。同样，针对司马懿，郭嘉也不是没有背调评价，他在曹操面前早有提醒。及至唐宋明清，翻开历史，大事件的成败无一不与用人有关。
这些王朝的“老板”们，真是不易：能力不济，担心无法成事；功高盖主，又忧虑会有二心。
到当下社会，现实毕竟是一个缩影，现代企业尤其是民营企业老板的用人也不外乎此……
说了这么多，最想说的是：企业招聘中高端人才、核心岗位、关键岗位、管理岗位的时候，找观火背调，很有必要！
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